Empresas perdem 22 dias de trabalho ao ano por falta de políticas de bem-estar menstrual
Estudo revela impacto da ausência de medidas como licença menstrual e flexibilidade de horário.
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Um estudo recente apontou que as empresas brasileiras perdem em média 22 dias de trabalho por ano devido à falta de políticas de bem-estar menstrual. A pesquisa, realizada pelo Instituto Bem Estar, entrevistou mais de 1.000 funcionárias de diferentes setores e regiões do país. Os dados revelam que a ausência de medidas como licença menstrual, flexibilidade de horário e acesso a produtos de higiene pessoal no ambiente de trabalho impacta diretamente a produtividade e a saúde das mulheres. Segundo o levantamento, 67% das entrevistadas relataram ter faltado ao trabalho ao menos uma vez no último ano por questões relacionadas à menstruação. Além disso, 45% afirmaram que se sentem menos produtivas durante o período menstrual. O estudo sugere que a implementação de políticas específicas poderia reduzir significativamente essas perdas, beneficiando tanto as empresas quanto as funcionárias.
A revelação de que empresas perdem 22 dias de trabalho ao ano por falta de políticas de bem-estar menstrual não é apenas um alerta sobre saúde pública, mas também um sinal de mudanças no mercado de trabalho. O estudo do Instituto Bem Estar surge em um momento em que a discussão sobre diversidade e inclusão ganha força nas corporações. A pressão por políticas mais igualitárias vem tanto de dentro, com movimentos feministas e sindicatos, quanto de fora, com consumidores cada vez mais atentos às práticas sociais das empresas. No entanto, a resistência à implementação dessas medidas pode estar ligada a custos operacionais e à falta de regulamentação específica. O timing do estudo coincide com o aumento de debates sobre licenças menstruais em câmaras legislativas, sugerendo uma convergência de interesses entre ativistas, legisladores e setores empresariais que buscam se destacar em práticas ESG. O que parece uma questão de saúde pública pode se transformar em uma vantagem competitiva para empresas dispostas a liderar essa mudança.