Google, Apple e mais: veja como é trabalhar nas empresas mais valiosas no mundo
Estudo analisa trajetória profissional em grandes empresas e destaca Microsoft e Amazon como melhores empregadoras.
A investigação que a matéria não cobriu. Conexões, contexto histórico, fontes extras.
Um estudo realizado pelo Burning Glass Institute e pela Schultz Family Foundation analisou a trajetória profissional de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e 2024. O levantamento, chamado 'Where You Work Matters 2026', utilizou dados de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para avaliar três fatores principais: chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, retenção de funcionários e remuneração oferecida. As empresas foram classificadas em categorias como Avaliação Geral (Overall Employer), Crescimento (Growth), Estabilidade (Stability) e Início de Carreira (Early Career), recebendo selos Platinum ou Gold conforme o desempenho. Entre as empresas mais valiosas do mundo, segundo a Forbes, oito aparecem no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla. A Microsoft destacou-se como a empresa com melhor avaliação geral, recebendo selos Platinum em todas as categorias, exceto Início de Carreira, onde obteve Gold. A Amazon também se destacou, recebendo selos Platinum em Avaliação Geral, Crescimento e Estabilidade.
O estudo do Burning Glass Institute e da Schultz Family Foundation revela que o prestígio e o tamanho de uma empresa não são suficientes para garantir uma experiência profissional positiva. O que realmente importa são as oportunidades concretas de desenvolvimento oferecidas ao longo do tempo. No contexto brasileiro, especialmente no oeste do Paraná, onde o agronegócio e a tecnologia estão em constante evolução, essa análise pode servir como um alerta para empresas locais que buscam reter talentos e promover crescimento profissional. A região, conhecida por suas cooperativas e indústrias de tecnologia, pode se beneficiar ao adotar práticas semelhantes às das gigantes globais, como Microsoft e Amazon, que investem em crescimento, estabilidade e oportunidades para profissionais em início de carreira. A experiência dessas empresas pode inspirar políticas internas que valorizem o desenvolvimento contínuo e a retenção de talentos, essenciais para a competitividade regional.